Befinder du dig midt i en akut svær konflikt hvad angår nære personlige relationer eller på arbejdspladsen. Eller har konflikten karakter af at være udviklet langsomt henover måneder eller år. Uanset konteksten, sætter jeg mig grundigt ind i konfliktens historik og ofte komplekse årsagssammenhænge. Jeg har fokus på at forstå de uhensigtmæssige interpersonelle mønstre, der er opstået imellem konfliktens parter. Men tager det også alvorligt at forstå de indholdsmæssigt helt reelle interessekonflikter, der også kan ligge til grund for konflikten.

I denne proces gør jeg en dyd ud af at bevare en grundlæggende empati og forståelse for alle parter i konflikten, således at ingen kommer til at føle sig som “syndebukke” eller “forkerte”.

Ofte vil jeg mødes med jer både samlet og individuelt for at skabe mig et så klart som muligt billede af de forskellige perspektiver, og for at sikre mig at alle kommer til orde. Når jeg sammen med jer har skabt overblik, mødes vi samlet med henblik på at skabe en tryg, åben og ligeværdig dialog. Dette både med et bagudrettet formål om at forløse og skabe gensidig forståelse for konfliktens årsagssammenhænge, men også med et fremadrettet fokus på at finde frem til de hensigtsmæssige skridt, der kan tages fremadrettet, for at løse den nuværende konflikt og samtidigt forebygge fremtidige konflikter.

Somme tider kan der opnås kompromis og enighed. Andre gange er fortsat uenighed men forbedret forståelse for hinandens perspektiver det højest realiserbare mål. Uanset, kan i være sikre på at konfliktmæglingen vil bibringe positiv udvikling og større afklaring i en situation, som måske hidtil har føltes låst samt at alle parter vil blive givet konkrete anvisninger ifht hvordan de hver især kan bidrage og tage ansvar for deres andel i en videre konstruktiv proces.